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2019河南郑州市工程技术学院教师招聘32人公告
日期:2019-09-08 来源:本站原创 浏览次数:

  【摘要】2019河南郑州市工程技术学院教师招聘32人公告,教师招聘报名时间:2019年9月12日-2019年9月13日2天,上午9:00-12:00下午15:00-17:30,教师招聘报名地点:郑州工程技术学院英才校区明德楼A座A614。

  郑州工程技术学院是郑州市政府举办的全日制公办普通本科高校,因工作需要,现面向社会公开招聘工作人员32名。

  贯彻落实十九大精神,以习新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则,严格招聘程序,严肃招聘纪律,确保招聘质量。

  3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的职称、学历、学位以及其它要求,聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

  5.年龄要求:除招聘岗位标注外,其他要求年龄35周岁及以下。年龄计算截止时间为2019年1月1日。例如,35周岁及以下是指1984年1月1日及以后出生(以身份证日期为准)。

  3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  4.现役军人、普通高等学校在校生,试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

  (3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

  报名现场进行资格初审,初审合格后收取报名材料;资格复审由招聘工作办公室组织相关单位对报名人员资格进行复审。火影忍者漫画岛下载

  每个岗位报名并通过资格审查人数与拟招聘人数比例不应低于5:1。达不到比例的,经用人单位申请,学校招聘领导小组批准,可适当降低开考比例,但不能低于3:1。如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消招聘。

  根据现场报名及资格审查情况,结构化面试、试讲、专业技能测试采取分批分组的方式实施,具体时间、地点另行通知(见郑州工程技术学院网站)。

  (一)考试方式。考试采取结构化面试+试讲、结构化面试+专业技能测试2种形式统一组织。主要测评应聘者适应岗位要求的教育教学能力、知识水平和专业素质。

  (二)考试成绩。各项考试成绩满分均为100分,考试成绩在考试结束后当场宣布。考试总成绩计算方式:

  1.实验室及相关专业技术人员岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试×40%+专业技能测试×60%。

  2.专任教师岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。

  3.辅导员岗位的考试总成绩(满分100)=结构化面试成绩×40%+专业技能测试×60%。

  各岗位结构化面试成绩、试讲成绩、专业技能测试成绩均需在60分以上,任何一项低于60分者视为不合格,不得进入下一个环节。

  应试者的结构化面试成绩、试讲成绩、专业技能测试成绩和考试总成绩在测试结束后网上公布。

  1.如同一岗位报名人数与拟招聘人数比例超过3:1时,根据结构化面试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定进入试讲、专业技能测试环节人员。

  2.如同一岗位在考试(结构化面试、试讲、专业技能测试)当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时,该考生该科目分数须合格且达到所在考场所有考生平均分方能进入下一环节。

  (一)体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单,如果末位出现总成绩并列,且超出招聘计划时,按试讲、专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。体检人员名单由招聘工作办公室负责在郑州工程技术学院网站公布。

  体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗,不再递补。

  (二)考察。学校对体检合格人员进行考察。招聘工作办公室负责通知进入考察阶段的考生提供相关材料,在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格以及有违纪违规记录或其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格,空缺岗位,不予递补。

  (一)根据综合成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州工程技术学院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位公开招聘人员程序办理审批手续。跑狗图玄机图 如果你的风险承受

  (二)新参加工作人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为六年(含试用期)。

  (三)试用期满后由用人单位进行综合考核,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

  成立公开招聘工作领导小组,负责领导郑州工程技术学院2019年度公开招聘工作。公开招聘工作领导小组下设办公室,承担公开招聘日常工作。办公室设在人事处,办公室主任由人事处处长担任。

  设立公开招聘工作监督小组,负责监督郑州工程技术学院2019年度公开招聘工作全过程,对举报和申诉进行调查处理。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,对弄虚作假,在招聘过程中违反各项规定者,一经查实,按照《事业单位公开招聘工作人员违规违纪处理规定》进行处理。

  (一)应聘人员应认真阅读并全面理解郑州工程技术学院关于本次招聘的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合本次招聘的报名条件但进行了报名,本人的报名资格、考试成绩无效,由此产生的一切后果由个人承担。

  (二)招聘工作中具体事宜将及时在郑州工程技术学院网站发布,应聘人员须随时关注网站有关本次公开招聘的所有信息,若本人不及时阅读相关信息,所造成后果,责任自负。

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